大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后千万别给面试官发消息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试后千万别给面试官发消息的解答，让我们一起看看吧。
职场面试过程中，不小心透露自己的个人信息会有什么影响？
一般情况下，稍微正规一点的公司，在面对前，都会要求面试者提供简历。自己去面试，难道面试官不要求带简历吗？即使是网上寻找工作，搜寻自认为能胜任的工作后，投递简历也是第一步呀！
而笔者提问“不小心”“透露”自己的简历，真让人一头雾水。我从事HR15年，阅人上千，就没有录用过连简历都不清楚的员工。试问：哪一家企业会录用一名学历、工作经历、特长和性格都不清楚的员工？尤其是高管，经过面试初试和复试后，录用前还需要面试者提供上一家工作单位的离职证明，人力资源中心还要对其进行背景调查，确认无误后，才会下达录用通知书。
问者说的“不知有何后果”，要么不愿透露真实身份(难道是间碟？这可是危害国家罪，呵呵！开个玩笑)，可是要想找到一份如意的工作，不让HR了解你的真实身份，恐怕很难。要么就是简历***，这可是一种欺骗行为，一开始就弄虚***对用工单位进行欺骗，不管是什么时候查实，人力***中心都不会容忍此类***的发生，将被立即开除，且不发放工资和作任何补偿。如对用人单位造成损失的，将依法追究法律责任。
当然，我不知道问者问此问题的真实意图，也就信口开河了。
给面试官发短信？
个人经验每次面试结束之后我在第二天都会发一条短信给面试官，大意是感谢给了我面试的机会，我对这个工作岗位非常感兴趣，很期待与您共事。
面试两周才会出结果，现在不可能知道我有没有机会。
发这个短信的目的只是提醒面试官有你这个人，那么他之后筛选的时候好歹也有个印象（至少这条短信给的是一个好的印象），能加那么一点点分。
一般来说如果面试官对你有好感的话，你在面试过程中是可以察觉得到的。说一个我最近的面试经历：面试某知名公司，前面的两轮感觉良好，而且是明显感觉到直接上司对我满意的，但是迟迟没有回音（接近两周了），我找到了第一轮面试我的HR的电话打了过去，结果是因为走流程的关系，卡在了某一个环节，HR意思是基本确定是我了希望能再等一下。
得到了这个正面的回复，我就等了。
到最后OFFER拿到已经是一个多月后了。
（进去之后发现走流程拖时间是这个公司的惯病）如果你觉得面试时表现可以而且感觉到了面试官的好意，那么可以尝试打电话去问，以免错过机会。
其他一般情况下发个短信就可以了。
到此，以上就是小编对于面试后千万别给面试官发消息的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后千万别给面试官发消息的2点解答对大家有用。
