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有开始实施事业单位管理岗职级并行的了吗？
是的，明确告诉你，已经实施了。
我所在的实习单位就已经实施了，我说在的单位为县***下面的局，局下属三个二级事业单位从今年7月份就开始实施了，有几个“老同志”事业管理九级都20多年了，这次终于如愿套了8级，而八级（相当于副科级待遇）。几个事业单位负责人也都套了事业管理七级（相当于正科级待遇）
事业单位职级并行晋升各个级别都必须满足一些条件：
3.本岗位有晋升指标；
5.能够胜任本岗位工作。
以上就是一些基本条件，每个地方可能有一些细微差别，但大体就是这样，仅供参考！！疫情期间，考个编，至少能保证旱涝保收，宇宙的尽头就是考编，也不是没有道理的。
事业单位改革结束后逐步实现职级并行，普通职工最高职级二级调研员。我们内蒙古先从乡镇级所属事业单位开始执行职级并行，然后县级，最后市级，大约三年内全部执行职级并行。
我们这里是河北某县，今年九月份全县第一批二百多人实行了职级晋升，大部分是九进八，还有少数八进七、七进六。整体看都是单位骨干中坚力量，每个乡镇十来个，县直单位主要看事业机构设置和职数多少，比如住建局有十五个名额，而审批局就有两个，所以事业职数多的响应匹配名额多。据说年底前在实施一批！
我们这边很奇葩，评分项里有扣分项，就是离退休还有几年就扣几分。这一下男的惨了，别想了，因为男的按60周岁算，女的按55周岁算，同等条件下，男的根本竞争不过女的。哎！啥也别想了。
我们这边（湖北襄阳）县以下事业单位管理岗位职级并行工作已于2022年1月份开始全面展开。据了解，大部分符合条件的事业单位管理岗位职级并行工作已经完成，相应的工资待遇已发放到位。
以下几个问题需要明确：
十九大后国家层面出台了相关政策。襄阳市保康县是全国事业单位管理岗位职级并行政策改革试点单位。保康县事业单位职级并行政策已推行2年多了，探索出了一整套可***推广的经验、措施。
一是县以下的事业单位。襄阳市直的事业单位就不属于县以下（属地级市），暂时还没有开展此项工作；二是事业单位的管理岗位才在这次改革范围之内。众所周知，事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。专业技术岗位和工勤岗位同样不参加这项改革。三是由当地地市级人社部门出台实施方案。在改革范围之内的事业单位根据实施方案要求制订本系统、本单位的具体执行办法。核心要求是在下一级岗位已聘用的时间，比如管理9级晋升管理岗位8级的，必须在9级岗位上呆满4年。如果符合条件的人多，要晋升岗位少，则需要结合岗位、职务、年龄工龄、学历等条件进行打分排序，分步逐步解决。
事业单位人员工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各项津补贴构成。此次职级并行带来的实惠就是岗位工资的增加变动。
以管理岗位9级（科员）晋升为管理岗位8级（副科级）为例，岗位工资由1720元增加至1940元每月，月增资220元。其他部分没有变化。
事业单位管理岗位职级并行政策，参照的是公务员职级并行政策，为基层事业单位管理岗位人员晋升开启了一条新的通道。
理论上讲，正科级的事业单位管理岗位工作人员（最低为员级10级）最高可以晋升至管理5级（正县处级），这在以前是不敢想象的。政策也受到了基层事业单位管理岗位人员的极大欢迎和支持。
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