大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥公办代课教师招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍合肥公办代课教师招聘的解答，让我们一起看看吧。
代课老师有年终奖吗？
一般学校里边的在编教师和代课教师是同工同酬的，只不过说代课教师没有正式的编制，所以代课教师在年终和在编教师是一样拥有年终奖的，包括考核奖 ！总体来说，代课教师和正式在编教师的***都差不多 ，只是在编教师更有保障一点 。现在教师行业也向片认知方向发展。将来以后，就不存在所谓的铁饭碗 。
代课老师没有年终奖。目前学校存在的代课老师，是学校自主招聘的临时顶岗的老师，他们与***没有任何关系，他们和学校也仅是口头协议，不在任何合同关系，而学校特别是义务教育阶段的学校，年终奖也叫绩效奖，是地方***发放，代课老师根本不在***发放的名单里，无法也不可能发放。
安徽省原民办代课教师补贴标准？
一、要求
3、妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算，由县级教育行政部门认定。
二，补助标准
原民办代课教师教龄补助按教龄每满一年每月补助20元的标准发放，剩余不满1年的教龄按1年计算。
三，执行时间
向原民办代课教师发放教龄补助，从2014年1月1日起执行。2014年1月1日以后年满60岁的，从次月起享受教龄补助；已超过60岁的，从2014年1月日起发放，其超过的年限不再补发。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
合肥代课老师包吃住吗？
合肥的代课老师分为两种，一种是机构型的代课老师，另一种则是公办或民办学校的代课老师，一般根据地方政策不同 不同地方的代课老师包吃住的情况也不一致。结果我醒的代课老师一般不包吃住，公办或民办学校的代课老师包吃住的比例较大。
代课算不算编制？
代课不算编制。目前学校的代课，纯属于学校自主招聘，与***没有任何关系，他们与学校之间也不存在任何协议，只是临时顶岗人员，所以属于无编制教师。代课老师工作不稳定，待遇低，工作没有保障，由于临时性，学校不会为他们交纳任何保险，只是付给少量工资。
代课不算编制。代课是学校人员不够，学校临时聘用的教师。工作有不稳定性。一旦编制内教师人数够的话，代课老师就要被辞退。
代课老师待遇上也和编制内教师差别很大，编制内教师有五险一金，代课老师最多有五险，没有住房公积金。有的学校代课老师不一定买五险。
到此，以上就是小编对于合肥公办代课教师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥公办代课教师招聘的4点解答对大家有用。
